Améliorer la performance collective
Développer les compétences ; Motiver ; Réveiller le sens des responsabilités ; S’engager personnellement ; Atteindre les objectifs.
Le coaching d’équipe.
L’équipe est un système avec des éléments en relation.
Le coaching d’équipe est un accompagnement :
- De l’apprentissage d’une équipe dans le cadre d’une relation d’autonomie réciproque
- Du développement de la performance collective d’une équipe de façon suivie et mesurée
- Du développement de la responsabilité
- De la découverte, de la définition et de l’optimisation des processus.
Pourquoi choisir un coaching d’équipe ?
Pour changer les habitudes, lorsque ceux-ci ont perdu tout sens.
Pour faire de notre comportement un moteur pour notre évolution.
Pour se dépasser, élargir ses pouvoirs, satisfaire ses besoins évolutifs et croissants.
Devenir plus efficace, avoir du temps disponible, ne pas se laisser dépasser.
Améliorer l’efficacité, la cohésion et augmenter la valeur ajoutée de l’équipe
Augmenter la satisfaction et la motivation des membres de l’équipe.
Diffuser les informations utiles au sein de l’équipe pour améliorer le fonctionnement des interactions entre les membres de l’équipe mais aussi à l’externe de l’entreprise.
Les résultats
Croissance de l’activité : réduction des coûts, productivité, rentabilité
Fidélisation de la clientèle.
« Former un homme d’action requiert de nouvelles pédagogies. Il faut que la manager traduise son expérience en savoir-faire et sache semer des idées, accoucher des projets, montrer l’exemple, accompagner ses collaborateurs, catalyser la pensée, mailler les hommes. » Bob Aubrey
Pour qui ?
Pour tous les groupes de travail qui sont dans une recherche d’évolution et de performance collective.